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        他站在你身前，并没有善解人意地开口缓解你的紧张，而是静静看着你，等着你说话。

        你在和他扯了一通投资并购中的风险与防范之后，终于受不了这个尴尬的气氛了，伸手拿过旁边的一盒安全套，闭上眼低头递给了他。

        “给我这个g什么？”他接过安全套，居然还在对你明知故问。

        太滴水不漏了这个男人！这就是不到三十成为公司最年轻高层的F的实力吗？连贿赂他都要你这么服侍到位。

        你伸手解开自己的浴袍系带，露出一丝不挂的内里，的两个球T上，粉sE的r|晕被你yu盖弥彰地伸出一只手遮住。

        你小声嗫嚅着道，“请，请使用那个安全套，进入我。”

        他并没有动作，而是继续问你，“铃木小姐看上去并不是需要这么做的人，能告诉我理由吗？”

        你讷讷地回答：“我不想被开除。”

        他的脸sE好像难看了一点，他低头看着你，再问了一遍，“铃木小姐看上去并不是需要这么做的人，能告诉我理由吗？”

        同一个问题多问几遍，反复问，就可以得到对方真正的答案。这是常用的询问技巧，也是一些HR在面试时会使用的询问手段，寻根究底，问出真正的理由。

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