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        办公室里的空气瞬间凝固了。陈泰明脸上的肌r0U微微cH0U动，他显然没预料到会得到这样的回应。那种「失控」的感觉让他B0然大怒。

        「林若晴！」他拔高音量，手掌「啪」一声拍在桌面上。「你这是什麽态度？现在是分你我的时候吗？公司是一个团队！团队就是要解决问题！你什麽时候变得这麽??这麽划清界线、这麽不合作了？」

        「我正是在以团队合作的方式提供协助，」林若晴的声音依旧平稳，尽管心跳有些加速。「明确的职责划分，才能让问题被最有效率的解决。由采购部门或你这位主管出面，与对方对等的窗口G0u通，才是正规且有效的管道。我的介入，名不正言不顺，只可能让事情更复杂。」

        「好！很好！」陈泰明气极反笑，指着门口。「你出去！我会让别人处理！但我告诉你，如果因为你的不合作导致专案出问题，你要负全责！」

        林若晴没有再多说什麽，只是微微点头，转身离开了气氛剑拔弩张的办公室。她知道冲突无可避免，但清晰地表达立场後，内心反而有一种奇异的轻松感。那块一直压在她肩头、名为「模糊责任」的石头，被她亲手搬开了一部分。

        果然，下午她就被人资部门约谈了。人资专员委婉地询问她最近与主管的G0u通是否出现问题，并暗示接到主管反映，她近期「团队配合度下降」、「过於坚持个人原则」。

        正当林若晴准备再次陈述事实时，人资主管吴仲轩恰好从会议室门口经过。他听到里面的对话，停了下来，探头进来，对那位专员说：「小敏，这个我来处理吧。」

        吴仲轩在林若晴对面坐下，他没有急着询问，只是温和地看着她。「若晴，最近还好吗？我听到一些??关於你工作风格转变的讨论。」

        林若晴将与陈泰明在物流供应商事件上的对话，如实陈述了一遍。她没有抱怨，只是陈述事实与她个人的职责认知。

        吴仲轩听完，若有所思地点了点头。他身T向後靠向椅背，双手交叠放在桌上。「我明白了。若晴，首先，我必须说，你做得没有错。」

        林若晴有些讶异地抬起眼。

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