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        其实秦大用说这些话的时候，心里面也是很忐忑的，生怕就是猜错了领导的意图，忤逆了领导的意思。

        但是很快，方姊萍就打消了他的疑虑，“嗯，秦部长看来您真的不愧是我们北省组工界的常青树啊，这麽多年的工作练就的一双识人用人的慧眼，我今天算是领教了。

        其实我的意思也是和你差不多，

        虽然我们的组织工作，之前一直强调要维持各个单位的平衡，一直强调要考虑到大部分普通g部的感受很利益，

        这些观念都是没错的。

        但是，凡事就怕绝对化嘛，如果把这些经验奉为金科玉律，奉为教条，那肯定是不行的。

        而且，我们人最讲究的就是与时俱进，有些观点在特定的历史时期那是对的，但是时代在发展社会在进步，是不是适应过去的经验总结，就一定适应当下呢，

        我看未必吧！

        所以，我一直在思考，是不是可以藉着聂涛提拔的契机，给我们全省的组织工作树一个典型，让其他各地市的组织部门也看一看我们用人选人的新风向呢？

        我觉得，真正好的g部提拔机制，就是要赏罚分明，有功就要重重有赏，有过就要依法惩罚，这也是符合中央庸者下、能者上的最新指示JiNg神嘛.......”

        方姊萍在谈论到将聂涛破格提拔的问题上，显得兴致很高，发挥出了很大一段对话。

        但是秦大用听着却不禁满头冷汗。

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