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        把米团外卖最新的管理理念，简单传达下。

        然后对每位外卖员的业务绩效，这些队长也会给予严厉通报的。

        手底下的外卖员做得好，这些队长每个月的奖励也会多点。

        他们的工资和手底下外卖员的表现，有着很大关系的。

        所以那些被差评的员工，就要好好给予一番教导了。

        这个教导是比较残暴的，有时候这些队长情绪失控，可是会指着外卖员鼻子破口大骂的。

        一言不合开打的情况，也是偶尔回发生。

        这些队长可不管你过程怎样，他们只在乎结果。

        收到差评，就是要接受教育的。

        还有调度安排，人员管理，绩效分析等工作，也是这些队长干的。

        干的越多，获得的回报也就越多。

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