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        “工作稳定了是能在家，但一开始的时候不得到部里么。”祁旻对于管理部之前的工作要求还是有点儿了解的。

        在第二次扩招管理员之前，类脑体公司的基层管理员还都是要集中上线儿的，是后来劳动力需求量急剧增加，没有办法才放宽了要求。其实集中上线儿对于员工至少有两点好处：第一是划清工作和生活的界限，管理员该值班多长时间就值多长时间，不存在要求在家24小时保持在线的情况。第二就是管理员集中上线儿工作，集中下线儿休息，上级没有使用监控助手监视的理由，相当于减轻了心理压力。

        “唉，管理员的活儿我还真不太了解。”市场组的姑娘随口感叹了一句，“不过听说管理员也是真的累，前些日子怎的又工会出面谈判加薪了？反正这活儿我大概干不了，这也是为啥我就没加薪吧。”

        看来管理部对于内部其他人员是“工会谈判要求加薪”这样温和的说法，但实际上管理员罢工的组织都快怼到总部众人的脸上了。

        管理员姑娘听了似乎有点儿不高兴，小声说道：“加薪也加不了几个钱儿。”

        “嗐，现在劳动力还过剩呢，能吃饭就不错了。”市场组的姑娘倒是看得明白，也看得很开，“只要不结婚，还能活得挺滋润。”

        “可别介，”管理员姑娘却说道，“生活还是要有希望。”

        “瞧您说的，结婚算什么希望？”市场组的姑娘靠在椅背上感叹道，“办婚礼、买车、还房贷……哪个不是费钱的？”

        祁旻觉得这话是没错，但在这种场合说出来未免有点儿激进，于是往回找补了一句：“不过生活里也不只有钱。要是俩人都觉得合适，结婚也没什么的。”

        “怎么着，您结婚了？”市场组的姑娘问道。

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